تست های شخصیتPersonality tests
ترجمه از گارگین فتائی
.
اولین تست مدرن شخصیت در 1919 توسط ارتش آمریکا به کار رفت و هدف آن شناسایی سربازانی بود که ممکن بود در طول جنگ مشکل داشته باشند . همانند اکثر تست های شخصیت، این تست هم مجموعه ای از سوالات در موضوعات مختلف برای پاسخ گویی را در بر می گرفت.
در تست Rorschach inkblot testکه در سال 1921 بوجود آمد یک فاعل به اشکال مبهم و انتزاعی نگاه کرده و معنی آنها را تفسیر می کند . اشخاصی که این تست ها را می گیرند از این تستها برای قضاوت در باره شخصیت فاعل استفاده می کنند علیرغم اکثر نتست های شخصیتی ، این تست سوالات یا اظهارات مکتوب را در بر نمی گیرد .
تست Rorschach inkblot test
تست ادراک موضوعی Thematic Apperception Testشبیه تست رورشاک Rorschachاست زیرا فاعل به یک تصویر پاسخ می دهد تا اینکه پاسخ گوی سوالات باشد ولیکن در این مورد تصاویر ، چیزها و اوضاع قابل تشخیصی را ارائه می دهند .
تست ادراک موضوعی
Thematic Apperception Test
در 1942 تست شخصیت چندگانه مینه سوتا the Minnesota Multiphasic Personality inventoryبه عنوان روش یادگیری در صورتی که یک فاعل دارای مشکلات روان شناختی بود انتشار یافت این تست با زمانهای مختلف تطبیق یافته و هنوز به طور وسیع مورد استفاده است علیرغم منشاء آن به عنوان تستی برای روان شناسی ناهنجار abnormal psychologyاین تست در کل غالباً برای درک شخصیت مورد استفاده قرار نمی گیرد
تست شخصیت چندگانه مینه سوتا
the Minnesota Multiphasic Personality inventory
تست شخصیت رنگهای واقعی The True Colors personality testدر 1978 بوجود آمد و مبتنی بر سایر تست ها نطیر تست شخصیت مایرز بریگز Myers-Briggs personality index بود اما به جای توصیف تیپ های شخصیتی personality typesبا برچسب ها ، آن از چهار رنگ آبی ، نارنجی ، طلایی و سبز استفاده می کند .
تست شخصیت رنگهای واقعی
The True Colors personality test
تست شخصیت مایرز بریگز
Myers-Briggs personality index
تست شخصیت و تفاوت The Personality and Preference Inventoryکه در اوایل دهه 1960 بوجود آمد بر خلاف سایر تست های شخصیتی عمومی تر ، بر جنبه هایی از شخصیت که در محیط کار مهم هستند متمرکز است .
تست شخصیت و تفاوت
The Personality and Preference Inventory
تست شخصیت دی آی سی اس The DISC personality test عمدتاً در تجارت و کسب و کار برای ارزیابی اینکه کارکنان چگونه با دیگران تعامل دارند و اینکه آیا آنها استعداد باقوه رهبری کردن را دارند به صورت عمده مورد کاربرد است علیرغم استفاده رایج و عمومی کنونی ، این تست اصلاً به عنوان ابزاری برای درک خود self-understandingمورد در خواست بود.
D=dominance
چیرگی و تسلط
نتایج
مسیر
رقابتی
I=influence
تاثیر و نفوذ
شور و شوق
صمیمانه
خوش بینی
T=task oriented
توجه به وظیفه و کار
پذیرش و پیروی از اصول
دقیق
محتاط
ژرف اندیش
S=steadiness
ثبات
ارادتمند
بردبار
متواضع
تست شخصیت دی آی سی اس
The DISC personality test
تستهای شخصیت زیادی مبتنی بر مدل پنج عمال ا اف اف ام the Five-Factor Model (FFM) هستند که از این عقیده نشات می گیرد که پنج مشخصه اساسی شخصیت در انسان وجود دارد . به طور سنتی تست های اف اف ام از ابتدا برای بزرگ سالان توسعه یافته اند ولی در سال 2008 یک تست اف اف ام در مورد کودکان به کار رفت تا بزرگسالان
پنج مشخصه اساسی شخصیت در انسان
Openness to experience
وسعت تجربه
Dependability
قابلیت اعتماد
Agreeableness
سازگاری و موافقت
Extraversion
برون گرایی
Emotional stability
استجکام و ثبات احساسات
ستهای شخصیت بر مدل پنج عمال ا اف اف ام
the Five-Factor Model (FFM)
